Insatisfacción laboral.
Inadaptación profesional
Hay un
buen número de circunstancias que pueden ocasionar problemas de adaptación al
ambiente familiar. El horario, los compañeros de trabajo, la forma de trabajar,
las expectativas y exigencias referidas a cada persona en concreto, el tipo de
actividad que se desarrolla, etc.; pueden crear una insatisfacción más o menos
profunda en una persona que comienza a trabajar, o bien, al cabo de un cierto
período de estar trabajando de este modo.
Toda esta
serie de factores hace que una persona piense que debe cambiar de trabajo, o
bien, que se sienta incapaz de poder desarrollarlo adecuadamente; pero en otras
ocasiones lo que sucede es que se trata de personas muy inseguras, con poca
confianza en sí mismas, con una personalidad neurótica que les dificulta su
adaptación a cualquier tipo de actividad laboral. En otras ocasiones, el
problema deriva de una incapacidad para afrontar responsabilidades (a veces por
un exagerado sentido de la responsabilidad) o para tomar una decisión, lo que
también se encuentra en relación con patrones individuales de personalidad,
especialmente con los rasgos neuróticos. La depresión, cursa con una disminución
de la creatividad, y de la capacidad de iniciativa; el rendimiento intelectual
decrece por dificultad de concentración, lentitud en la asociación de ideas,
etc., haciendo que el deprimido se sienta incapaz de trabajar. A estos síntomas
se añaden otros, como el pesimismo, sentimientos de inutilidad, de no ser capaz
de hacer nada correctamente, de cansancio físico y desinterés por pérdida de
estímulos y motivaciones, con lo que la insatisfacción y desadaptación laboral
surgen paralelamente con el síndrome depresivo.
Otras
veces, las dificultades en el trabajo son la mera expresión de una personalidad
psicopática asténica o abúlica por la cual aparece ya un cansancio previo al
esfuerzo, falta de incentivos y proyecciones sociales que desvirtúan parte del
sentido del trabajo. También las personas muy desconfiadas o que padecen
síndromes paranoides tienen muchas dificultades para adaptarse al ambiente
laboral. Continuamente desconfían de sus compañeros de trabajo, pueden pensar,
sin fundamento objetivo, que los observan para perjudicarlos, o que se están
burlando de ellos. En casos en los que se establece una actividad delirante de
tipo paranoide, suele surgir un delirio cuya temática se refiere a complots
entre grupos más o menos organizados de compañeros de trabajo que intentan
perjudicar, con lo que estas personas se encuentran en situación de continua
alerta y pueden tener comportamientos agresivos, aparentemente incomprensibles.
Cuando un
sujeto posee una personalidad inmadura o no se conoce suficientemente bien a sí
mismo, especialmente en lo que refiere a sus aptitudes y limitaciones, puede
vivir en una perpetua sensación de insatisfacción originada por una
desproporción entre lo que ambiciona y las posibilidades reales de conseguirlo;
o, en otros casos, por la paradójica situación de que al obtener un logro
determinado, éste pierde automáticamente todo su valor. Frecuentemente, son
personas poco pacientes y constantes, que necesitan gratificaciones inmediatas;
es decir, lograr sus objetivos profesionales en espacios muy recortados de
tiempo, lo que es prácticamente imposible. De este modo se sienten continuamente
insatisfechos y tienden a cambiar de ocupación en un intento de lograrlo; pero
sólo excepcionalmente lo consiguen.
La
inestabilidad en el trabajo es un dato más frecuente en la historia biográfica
de las personas que padecen cualquier tipo de trastorno psicopatológico. A su
vez, los cambios de trabajo demasiado frecuentes suponen una sobreexigencia de
adaptación psicológica, con lo que pueden ocasionar trastornos psíquicos,
especialmente estrés, trastornos por ansiedad y depresión. En otras ocasiones la
inestabilidad laboral no es más que un reflejo de una personalidad poco
equilibrada, con fuertes oscilaciones de ánimo, si bien este tipo de situaciones
puede deberse al progreso profesional o a la peculiaridad de determinados tipos
de trabajo.